Kiedy kobieta powinna poinformować pracodawcę o ciąży?

Drażliwe pytanie: kiedy powiedzieć szefowi o ciąży?

Przyszłe matki często zastanawiają się nad trudnym pytaniem: Kiedy możesz mówić o ciąży w pracy? Niektóre kobiety próbują czekać do ostatniej chwili i nikomu nie mówić o swojej ciąży.

Nie należy tego robić, ponieważ wkrótce konieczne będzie skorzystanie z urlopu macierzyńskiego i nie będzie już można chować brzuszka. Aby właściwie przedstawić te informacje swoim przełożonym i uniknąć negatywnych konsekwencji, możesz skorzystać z przydatnych wskazówek.

Trochę o prawach kobiet w ciąży

Drażliwe pytanie: kiedy powiedzieć szefowi o ciąży?

Ponieważ znajdujesz się teraz na interesującej pozycji , otrzymujesz specjalne prawa. Na przykład przed chronionym prawnie prawem do wydania orzeczenia można było nauczyć się innego prawa - wzięcia kolejnego płatnego urlopu i wcale nie ma znaczenia, jaką masz długość pracy. Z takim samym sukcesem można uzyskać dni po urlopie rodzicielskim.

Dodatkowo, ze względu na to, że będziesz musiała przejść obowiązkowe badanie ambulatoryjne w placówkach medycznych, często odwiedzasz przychodnie przedporodowe, biegasz po laboratoriach i szpitalach położniczych, średnie zarobki są Twoje.

Pracodawca nie ma teraz prawa wysyłać Cię w podróż służbową, zlecać pracy w weekendy, święta, w nocy, a także zmuszać do pracy w nadgodzinach.

A teraz konkretnie o tym, kiedy musisz porozmawiać o ciąży w pracy, kto powinien o tym rozmawiać, a kto nie powinien wiedzieć o nowym statusie matki. Masz prawo do decydowania, ponieważ prawo nie mówi nic o tym, czy możesz milczeć do samego urlopu macierzyńskiego, czy też masz obowiązek poinformować o tym swoich przełożonych.

Najpierw musisz zdecydować, co będziesz robić w przyszłości: znaleźć ciekawszą i bardziej dochodową pracę lub pozostać wiernym poprzedniej firmie, a jeśli tak, to jak długo zamierzasz zostać na wakacjach.

Jest kilka opcji: możesz wyjechać tego samego dnia, w którym wygaśnie twój dekret (prawo przewiduje, że można to zrobić po 70 dniach kalendarzowych od daty urodzenia, jeśli poród odbył się z powikłaniami - po 86, a jeśli urodziła dwoje lub więcej dzieci - po 110 dniach) możesz zostać w domu do trzecich urodzin ukochanego dziecka lub przejść na wolny grafik do czasu, aż dorośnie.

Ponadto przyszła mama powinna mieć świadomość, że niewykorzystane dni urlopu macierzyńskiego lub niewykorzystane dni po 30 tygodniu ciąży mogą być udzielone bezpośrednio po porodzie.

Zatem kwestia, czy mówić o ciąży w pracy, została rozwiązana. Następnym krokiem będzie podekscytowanie związane z realizacją tego pozornie trudnego zadania.

Najważniejsze w tej sprawie jest nastawienie! Opracuj własną taktykę, przemyśl wszystkie szczegóły i nie martw się!

Postępuj zgodnie ze swoim planem i kilkoma wskazówkami:

Drażliwe pytanie: kiedy powiedzieć szefowi o ciąży?
  • Sam określ cel wizyty u szefa. Co planujesz uzyskać od organizacji? Na przykład, czy chcesz wrócić do swojego miejsca pracy po wygaśnięciu dekretu? A może chcesz teraz iść na pół etatu? A może zgadzasz się na otrzymanie odszkodowania pieniężnego w akceptowalnej dla siebie kwocie i rezygnujesz?
  • Ustaw sobie krytyczne punkty rozmowy i ogranicz moment, w którym może się rozpocząć określone targowanie . Sam zdecyduj, na co dokładnie się zgodzisz, a na co absolutnie nie.
  • Stwórz w swoim umyśle barierę emocjonalną. Odtąd wszystko, co się dzieje, wydaje się nie przydarzyć się Tobie - ale zupełnie innej dziewczynie na ekranie telewizora. Ta technika pomoże ci prawidłowo ocenić zachodzące zdarzenia i wyłączyć zmartwienia.
  • Jeśli martwisz się, że zostaniesz źle zrozumiany lub urażony, idąc spać przez kilka dni, sformułuj właściwe postawy (staraj się nie używać cząstki nie ). Na przykład: Stres, strach są wrogami zdrowia i przyszłego szczęśliwego macierzyństwa. Od tej chwili zrobię wszystko dla dobra mojego i mojego nienarodzonego dziecka. A szef to także mężczyzna. I ma takie same uczucia jak wszyscy inni. Z pewnością zrozumie moje uczucia, spotka się ze mną . Ta łatwa na pierwszy rzut oka konfiguracja to stara, wypróbowana i prawdziwa metoda psychologiczna, która daje doskonałe wyniki.
  • Umów się z wyprzedzeniem na spotkanie z szefem. W temacie spotkania wskaż - pytanie osobiste. Wyślij e-mail lub skontaktuj się z jego osobistą sekretarką, aby umówić Cię na spotkanie.
  • Pamiętaj, aby zdecydować z wyprzedzeniem, kto będzie mógł Cię zastąpić podczas Twojej nieobecności, w jakich ramach czasowych jesteś gotowy, aby przedstawić temu pracownikowi sedno sprawy. Taka propozycja musi mieć formę pisemną. Pokaż go swoim przełożonym i zostaw po rozmowie.
  • W wyznaczonym dniu musisz zewnętrznie dopasować swoją pozycję. Powinny mieć dla siebie i uspokoić komunikację. W takim przypadku odpowiednie będą białe, brzoskwiniowe, różowe kolory ubrań. Brak obcasów, kobiece formy ubioru - sukienki, spódnice za kolano. Powinnaś pokazać cały swój wygląd: przygotowuję się wkrótce do zostania mamą i zmiany zachodzą w moim życiu, nie powinienem się denerwować.
  • Przemyśl dokładnie przemówienie do szefa. Naucz się tego na pamięć. Ćwicz przed lustrem lub z przyjacielem, mężem, matką. Tekst powinien być tezą, bardzo małą. Jeśli liderem jest mężczyzna, trzeba uwzględnić więcej faktów i propozycji racjonalizacji. A kobieta ma bardziej emocjonalne aspekty, słowa o twoim obecnym stanie.
  • Stan emocjonalny kobiet w ciąży jest niestabilny, więc sposób, w jaki można odbierać informacje i sposób ich wyrażenia, jest dość dużą różnicą. Zwróć większą uwagę na słowa niż na emocje, które widzisz. Jeśli boisz się o czymś zapomnieć - nie wstydź sięb napisz.
  • Kiedy szef ogłosi wszystkie warunki, na których przedstawia istotę Twojej pracy przed wydaniem dekretu i poza nim, a Ty jesteś z tego zadowolony, lepiej byłoby przelać umowę na papier i podpisać.

Kiedy rozmawiać?

Drażliwe pytanie: kiedy powiedzieć szefowi o ciąży?

Tak czy inaczej, nie ma potrzeby zwlekać z poinformowaniem władz o twoich wiadomościach. Możesz oczywiście milczeć do ostatniej, ale nawet z prostego ludzkiego punktu widzenia, wejdź na pozycję lidera, musisz znaleźć następcę. Będziesz musiał ponownie nauczyć kogoś swoich obowiązków. Ale nie jest też konieczne zbyt wczesne informowanie przełożonych o swojej sytuacji. W pierwszym trymestrze ciąża jest wrażliwa i lepiej poczekać do 12 tygodni, aby na załatwienie wszystkich bieżących spraw zostało jeszcze 18 tygodni.

Oczywiście nie powinieneś być bohaterem, jeśli twoje zdrowie nie pozwala ci poradzić sobie w poprzednim trybie. Na przykład cierpisz na ciężkie poranne mdłości i dlatego spóźniasz się do pracy.

W takim przypadku możesz z góry uzgodnić zmianę w harmonogramie pracy. I zgodnie z prawem możesz wypełnić wniosek z dołączonym do niego zaświadczeniem od ginekologa o spadku wydajności. Możesz zostać przeniesiony do innej pracy, ale jednocześnie zachować swoje średnie zarobki. Nie możesz już być proszony o pracę w godzinach nadliczbowych, w weekendy lub w nocy.

Jednak decydując się, kiedy porozmawiać o ciąży w pracy, pamiętaj, że nadal musisz to robić, cokolwiek się powie.

Nie ma nic złego w ciąży, należy to przekazać zarówno administracji, jak i zespołowi: nie stałaś się słaba i bezradna - po prostu musisz tymczasowo wyjść. A co najważniejsze, nie zapominaj: szefowie to ci sami ludzie, większość z nich też ma dzieci.

KIEDY POWIEDZIEĆ O CIĄŻY?!

Poprzedni post Czy w zielonej herbacie jest kofeina?
Następny post Jak naprawić i oczyścić wątrobę po wypiciu